我国的职业套装设计已经和国际接轨，从面料的选择到款式的引领都时刻更随着当前的时代前沿，目前中国的金融界企业尤其是银行等从事金融行业的企业对职业套装的需求都是与日俱增的 ，而且对质量和款式的追求提出了更高的要求，从以前的要保证员工有得穿，到员工穿得好，再到体现企业的文化和理念诉求,一步一步将更多的内涵融入到职业套装的日

常工作中。从苏州商业银行的柜员职业套装的制作过程来具体说明如何制作职业套装能更符合银行企业所需。

部分银行有一定的穿衣规范，例如某商业银行

一、 保持服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。各地方行制定着装要求时应因地制宜。男员工应穿深色皮鞋、袜子；女员工应穿黑色或白色皮鞋、穿裙子时避免露出袜口。     

 二、头发应整洁，发型大方得体，经常打理。不得染异色。男员工不留过长头发；女员工不得有怪异发型。 

 三、装饰得体。女员工可适度化妆，不得浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不能佩戴过多过于耀眼的饰物，每只手戴的戒指不超过一个。男员工应保持面部清净，不能留小胡子，不得戴有色眼镜从事工作。

       银行作为本地的大型地方商业银行，在全国地区具有巨大的影响力，春夏职业装的需求量进入高峰，对于工装需求大户的银行来说当然也是进入了服装的 春夏季节的采购和定做阶段，所以采购部门根据员工的数量，岗位的个数，岗位的性质，员工的身高体重等参数，结合商业银行自身企业的文化特点和内涵，将职业套装的采购意 向向社会公示以寻觅更多的服装供应商提供方案和报价以及参加其服装的竞标，苏州卡珀职业服装专为银行定制职业装，其中包括了银行中的大堂经理，柜员，信用卡中心，客户经理等多个部门多种职位的职业套装的设计，以及款式面料颜色等服装具体的规定，并结合自身强大的服装图库和海量的高档面料精选以及时尚的款式，兼顾考虑了客户对价格的控制和产品质量的追求，综合考虑了物美价廉将鱼和熊掌兼得，提供每了一个近乎完美的解决投标方案。